就業規則の意義
トラブルは、ルールがない、ルールが曖昧といった時に起こりやすいものです。そこで、そのような労使間のトラブルを防止するため、あるいはトラブルが発生した際の解決法の１つとして、就業規則が必要となってきます。
就業規則で労働者の労働条件や遵守事項が明確になっていれば、ルール違反も明確になります。そして就業規則を根拠として懲戒等の処分も行えるようになります。
また、しっかりとしたルールがあれば、働きやすい職場となります。その結果業務の効率化が進み、会社の収益力アップにもつながるでしょう。
つまり、就業規則は「ルールの明確化」「トラブル防止」により「収益力アップ」「働きやすい職場作り」をすることに意義があると言えるでしょう。
