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経営戦略としてのWLM(ワークライフ・マネジメント)

目前に迫っている、全社員介護休業取得時代に対応するには、WLMを経営戦略として捉え、アイデア溢れる社員の出現を支援する必要があります。
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ブルーオーシャン戦略 <競争を無意味にする企業戦略>

 大多数の企業→シェア争奪に血眼になる→レッド・オーシャンに浸かる
  →脱出方法は? ”未開拓の市場を生み出す戦略の実行”    

 (1)ブルー・オーシャンを生み出す
      「バリュー・イノベーション」
       ①競争を無意味にする。   ②差別化と低コスト化を同時に実現    

 (2)分析のためのツールとフレームワーク
      「戦略キャンバス」 
       ①メリハリ ②高い独自性 ③訴求力のあるキャッチフレーズ
       「アクション・マトリクス」
      ①取り除く ②付け加える ③減らす ④増やす

 (3)市場の境界を引き直す  「第1の原則」
      パス1 代替産業に学ぶ
      パス 2  業界内のほかの戦略グループから学ぶ
     パス3 買い手グループに目を向ける
     パス4 補完財や補完サービスを見渡す
     パス5 機能志向と感性志向を切り替える
     パス6 将来を見通す




(4)細かい数字は忘れ、森を見る 「第2の原則」
    ステップ1 目を覚ます
    ステップ2 自分の目で現実を知る
    ステップ3 ビジュアル・ストラテジーの見本市を開く
    ステップ4 新戦略をビジュアル化する

(5)新たな需要を掘り起こす   「第3の原則」
   第1グループ 市場の縁にいるが、すぐに逃げ出すかもしれない層  
   
第2グループ あえてこの市場の製品やサービスを利用しないと決めた層
    第3グループ 市場から距離のある未開拓の層

(6)正しい順序で戦略を考える  「第4の原則」
    買い手にとっての効用
   ~この事業アイデアは、比類ない効用をもたらすだろうか?~
  
   価格 
   ~多くの人々にとって手を伸ばしやすい価格か?~

    コスト
   ~価格競争力を保持し、利益の出る水準までコストを下げられるか?~
   実現への手立て
   ~このアイデアを実現する上での障害は?事前に対策をとっているか?~

     ※ブルー・オーシャン・アイデア(BOI)インデックスで検証



(7)組織面のハードルを乗り越える
 「第5の原則」
 
  意識のハードル(現状に浸りきった組織)
    経営資源のハードル(限られた経営資源)
    士気のハードル(やる気を失った従業員)
    政治的なハードル(強大な利害関係者からの抵抗)

(8)実行を見すえて戦略を立てる  「第6の原則」
    戦略策定プロセス→公正なプロセス
   (取り決め・説明・明快な期待内容)


    姿   勢    →信頼と関与(自分の意見が重んじられる)
      行   動    →自発的な協力(義務を超えて協力しよう)
    戦略の実行    →期待を超える水準(みなが進んで実行する)

~「ブルー・オーシャン戦略」は、フランスのビジネス・スクールINSEADで経営戦略を教えるW・チャン・キムとレネ・モボルニュが提唱し、「ハーバード・ビジネス・レビュー」2004年10月号に発表、翌年には同名の書籍が出版され世界中でベストセラーとなる。~


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