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転職活動のすすめ 〜トラブル編〜 ネットや郵便書類で複数企業に応募。応募した会社から勤務先に電話がかかってきてしまった・・ 【想定されるトラブル】 ・社内に転職活動中だと噂が広まる ・上司から転職活動を問い詰められ慰留される ・いつ転職するかわからないので、仕事を任してくれない ・上司から退職勧告される ・部下が指示を無視する 【対策】 ・勤務先以外の連絡先を明記して応募する。履歴書や職務経歴書などに「会社への連絡は控えていただきますようお願いします」など一文を添えることでトラブルを防ぐことができる ・まずは認める。基本的に、転職活動は自由なので、活動が知られたからといって、本来、企業側がとやかく言う権利はありません インターネット応募でデータを使いまわしながら企業へ応募。他社宛のデータを本命企業に送信してしまった。 ・仕事ができない、ケアレスミスをする人材だと判断される ・面接の通知がこない ・書類選考で不採用になる ・書類選考に通過しても、志望動機のつじつまがあわない。 ・書類作成後、時間をおいて何度も読み直す。プリンターで出力し、時間をおいて読み返すとケアレスミスは避けられる ・送信ミスに気づいた時点で正しいデータを送り直す 転職しようと思った矢先、新しいプロジェクトの責任者にならないかと打診された。 ・責任者になることを断る理由を問いただされる ・転職の意思を伝えると慰留されて、断れなくなる ・これまでに築いた上司との信頼関係にヒビが入る ・返事を渋っていてたら、いつまにか責任者に・・・ ・プロジェクト終了時期を見計らって、活動する ・応募先企業に早めの選考を依頼する。面接がある程度進んでいたら、選考を早めるように交渉できるはず。返事に困ったときは、まず猶予期間をもらい、その間にできることをやるべきです Job＠nifty ・今の仕事をしながら、希望の転職情報をメールで受け取る！ その他の応募の対策 ・複数企業に応募する際には応募書類のコピー ・注目事項は目立つように書いておくこと ・元社員や現社員の話を聞いておいた方が良い ・忙しい時には転職活動をしない 直属の上司に退職の意思を伝えたが、慰留ばかりで受理されない。 ・内定先に入社時期を伝えられず、内定取り消しの可能性が出てくる ・失業給付の手続きができない ・引継ぎが出来ず、退職のめどが立たない ・諦めて転職を辞めたのは良いが、関係が悪くなる ・既に会社を退職した人に退職時の様子を聞く。憲法では、職業選択の自由が認められていて、民法において意思表示をしてから２週間後であれば退職ができます ・人事部門に直談判、または、労働基準監督署に相談する。それでもダメな場合は、配達証明付き内容証明郵便で退職願を送付するという方法もあります。労働基準監督署に行けば、相談コーナーもあるので、利用してみましょう 退職が決まり、引継ぎだけ。でも、後任予定者が退職を申し出た ・本人が辞める手前、慰留はできない ・引継ぎが中断。退職までの計画が滞る ・引継ぎ業務を受ける人がいなくなる ・時間に余裕のあるスケジュールで手続きを。退職の一ヶ月前から引継ぎができるように、前もって退職の意思表示をした方がいいです。また、転職活動を始めた頃から、引継ぎの書類やファイルを作っておくとスムーズに引継ぎが終わります。通常、退職の２ヶ月前から転職の意思表示をして、約一ヶ月前から引継ぎをします ・上司やチームメンバーに暫定的に引継ぎをする。上司に引継ぎを行なってしまう人が多いみたいです。基本的に営業なら、顧客先に迷惑をかけないように、事務系の職種ならマニュアルを作成しておくなどすれば、上司に引き継ぐ方法で構いません 現在関わっているプロジェクトが人手不足。退職日を延ばせないかと打診された ・内定先からは「待てない」、在籍の会社には「条件を飲まなければ退職を受理しない」と言われ、板ばさみ状態 ・延期したら、内定を白紙にされた ・プロジェクトの進捗状況は常に確認する ・入社延期を申し出る。しかし、入社延期は３ヶ月が限度だそうです。まれに半年まで認められる場合があるそうですが、ほとんど無いといってもいいかもしれません。 賞与を貰ってから退職しようとしたら、拒否された ・就業規則に記述がないので、泣き寝入りするしかない ・賞与の支払いでもめた場合、退職金も支払われない可能性が出てくる ・就業規則で支給対象かどうかを確認する。企業によってまちまちで、「支給日に在籍していることが条件」「対象期間に在籍していればよい」「業績による」などがあります。転職活動前に読み込み、退職日を設定するのが得策です。就業規則がない場合は、前例がどうだったのかを見てみましょう。 ・話し合う余地がなければ、公的機関へ。労働基準監督署や商工労働センターなど公的機関に相談し、そこから会社に助言、指導してもらう。最終手段としては、裁判に持ち込む方法もあります。未払い額が９０万以下の場合には簡易裁判所に相談ができます。 ・入社延期を申し出る。しかし、入社延期は３ヶ月が限度だそうです。まれに半年まで認められる場合があるそうですが、ほとんど無いといってもいいかもしれません。 ヒューマンアカデミー 就転職に強い、資格取得スキルアップ専門校ヒューマンアカデミー その他の退職の対策 ・転職活動をしていることは職場に知られないようにする ・お世話になった人への挨拶状などは前もってする 面接の直前になって、今担当している仕事に重大なトラブル。会社から緊急の電話が・・・ ・会社にはできるだけ早く戻る旨を伝えて面接に臨むが集中できず、面接官にやる気を疑われる ・面接をキャンセルしたことが理由で、選考が打ち切られる ・面接日を再調整したが、次の面接までに内定者が出てしまい、選考が打ち切られる ・周囲の仕事の状況を見極めて面接日時を設定 ・次回の出席を約束して、日時を調整。その際、面接に来られない理由を正直に話す。再調整が２回以上にわたる、横柄な態度でお願いすると、断られるので注意 和やかに進んでいた面接中、私のひとことで一瞬で空気が悪くなった。 ・その後の面接に身が入らず、嫌な雰囲気が漂う面接になる。そのあと、不採用通知が・・・ ・フォローしようとしゃばったら、さらにひんしゅくを買うはめに ・何をしゃべってよいかわからなくなり、アピールできない ・応募した会社の情報は十分に得ておくこと ・無理に取り繕おうとせず、面接官の次の質問を待つ 最終面接が無事、終わった直後、その場で入社確約書への署名を求められた。 ・第１希望の会社に賭けようと内定を辞退したが、第１希望の会社には落ちる。 ・素直に事情を話したら、内定を取り消された ・その場は保留したが、第１希望の会社の結果が分からないうちに提出期限が過ぎてしまう ・第１希望の会社に早めに選考を依頼する。署名をその場で求められるのはよくあること。第１希望の会社に「他社で内定が出そう」と事情を説明し、選考を早めるように施すのが得策 ・書類を持ち帰り、提出まで第１希望の選考状況を探る。その際、「家族や信頼できる人と相談をして署名をする」と言えば、拒否する会社はありません。そして、その間に第１希望の会社に選考状況を問い合わせするなどしましょう 最終面接で給与や賞与、勤務形態の擦りあわせをしたところ、求人広告の条件と違った。 ・出版社のミスだと言われる ・組織改革や制度改革で広告出稿時と条件が変わったことが発覚する ・広告との違いを指摘したら、内定を取り消しにされる ・どうしても譲れない場合は面接段階で申し出る。通常、給与や勤務条件、待遇などの提示は、最終面接や内定後に行うことが多いです ・提示された条件の変更を交渉する。求人広告とは違っていても、基本的に最終面接や内定後に提示されたものが正式な内容です。なので、求人広告の条件にこだわらず、現在の条件で考え、交渉しましょう その他の面接の対策 ・面接前日は企業研究をするなど有意義に過ごすこと ・面接日時は前日にでも再確認するべき ・内定を受ける前に勤務条件を確認すること ・譲れない条件は主張するべき ・内定辞退はハッキリとした態度で理由を述べる ヒューマントラスト ・アナタの希望のお仕事をアナタに代わってお探しします！もちろん無料です！ 転職活動を早く終わらせたかったので、一番目に内定が出た企業に入社した。でも、入社当日になって、社風が合わないことを知った。 ・退職を願い出るば、受理されず ・会社になじめず、仕事が覚えられない ・仕事に身が入らない ・退職しても在籍期間が短く、次の応募先で質問され、困る ・入社前に社内見学や社員との交流を許可してもらう ・退職を申し出る前に部署異動を申し出る。社風なんて、１日や１週間ではわからないもの。なので、少しづつ慣れるように心がけましょう 試用期間終了後、突然解雇された。 ・今後の転職活動で不利になる ・面接時に試用期間の意味に任される仕事内容を確認する。会社によって、試用期間の位置づけや待遇は異なります。入社後の解雇については、会社が解雇をする場合、３０日前までの予告が義務づけられ、即日解雇の場合は解雇予告手当てとして平均賃金の３０日分を支払うことになっています。しかし、入社後１４日以内で正当な理由があれば、解雇することができます。 ・不当解雇かどうかを確認すべく、解雇理由を問い合わせる。理由が不当であれば、労働基準監督署に相談しにいきましょう。。 パソナキャレント 転職活動を始める理由は人それぞれ違うもの。「ボーナス・待遇が不満」という方はもちろん「このままでは将来が心配」「仕事にやりがいを感じない」という方も、ぜひ『パソナの無料正社員転職サポート』をご利用ください。パソナの取引企業は1万2000社。あなたの希望にあう求人をご紹介します。専任アドバイザーによる模擬面接等転職を有利にするサービス満載です。★『年収査定』『転職可能性診断』など、キャリア査定サービスも実施中！！！ 本命企業から内定が出たので、第２希望の企業からもらった内定を辞退した。そして、理由や企業名をしつこく聞かれた ・採用にかかった費用を支払って欲しいと言われる ・第１希望の会社を辞退して欲しいと要求される ・なるべく早く辞退する。理由を伝えて、理解を得る。 ・しつこい入社交渉には応じない。まず、企業から内定先の企業名を聞かれた場合、答える必要はありません。また、入社確約書などに署名してしまった場合、その時点で契約関係が発生していますので、契約不履行とみなされる場合もあります。訴えれることはほとんどありませんが、注意しましょう。 面接時の口約束では、希望部署に配属する予定だったが、入社してみたら違っていた。 ・配属転換を求め、希望の部署に配属されたが、前の部署の人と気まずくなってしまう ・人事にその旨を伝えたら、配属部署の人に伝わり、仕事がしづらくなる ・部署希望の理由を説明し、再度確認する。どうしても、特定の部署にこだわりがある場合は面接でアピールをする ・話し合いの場を設けて、希望が叶わない理由を聞く その他の入社の対策 ・入社の意思は早くに伝える ・内定が確約した後の給与交渉は行なわない ・内定したら、書面で契約を取り交わす topへ