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恋愛就職活動 ハローワークに行く前に見て欲しい情報が満載。ハローワークに行く必要がなくなるかもしれません。すぐにお仕事を探したい方はこちらへ 涙の就職活動 ・2003年8月 (1) (2) ・2003年9月 (1) ・2003年10月 (1) ・2003年11月 ・2003年12月 ・2004年1月 ・2004年2月 ・2004年3月 ・2004年4月 ・2004年5月 みんなのハローワーク ・アルバイトサイトリンク集 ・派遣サイトリンク集 ・転職サイトリンク集 ・ハローワークリンク集 ・ハローワークリンク集その２ ・職農等支援ハローワーク ・自己PRコンテスト ・自己PRの間違い

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それでなんとか通ってしまい、１次面接。「あなたが普段、どういう姿なのかを知りたいから、私服で来てください」と言われ、私服で行きました。しかし、着いてみると、私服は自分だけでした。また、面接では自分の格好を見て、「君、本当に学校の授業に全部出席していたの？」と疑われてしまいました。もちろん、面接官も私服でした。２次面接は、社員の人と会話。職場で話し合います。なので、小声で話さなければならなく、やりにくかったです。ここで会った人が面白い人で、大正製薬、資生堂を経て、この会社にきたそうです。他の社員の人曰く、「社長よりできる」らしいです。そこで、資生堂の話や業界の裏話を聞きました。面接という感じはしませんでした。話が盛り上がりすぎ、時間を大幅にオーバー。次の人に迷惑をかけてしました。帰りにはＲート製薬の商品が貰えます。最終は、ゲームと役員面接と社長面接。ゲームは４人１組で、天井に卵を吊るし、これを落として、割れないようにする装置を作りなさいというもので、資材を使って、落ちないような装置を作りました。結果は、成功でした。面接は役員、社長と二回面接。一番困ったのが、「今までで自分がしてきた中で、一番悪いこと」という質問。いろいろ浮かびましたが（笑）、「ケンカ」にとどめておきました。あと、相変わらず、ペーパーなので営業で車は使いたくないことを主張。最近では、東京での車は能率が悪いために、検討しているようです。しかし、営業の人が反対しているので進まないのだとか。そこで、「自分は会社に入ったら、車を使わない運動を起こします」と言いました。もし、電車を使ったら、訪問先に着くまで考える時間ができるからね。ちなみに、２ルートあるらしく、自分のようなルートと、説明会で筆記試験を受けてから面接ルートも存在したようです。ここの会社は社風が本当に良いです。内定者も女子のほうが多いし、活躍しています。あと、正直に言って、内定承諾書にサインを押すのを２ヶ月も待ってくれました。こんな会社はないでしょう。結局、押さず違う会社に行ったんだけどね。「みん就」の去年の掲示板を見れば、わかると思います。やる気のある女性はオススメです。商品が商品なだけに、女性の感性がいかしやすいのではないかと思います。実際、内定者は男性より女性のほうが多いです。HP １次　座談会＋ＥＳ提出 ２次　２対１の個人面接（私服） ３次　１対１の個人面接（職場） ４次　ゲーム＋１（社長）対１の個人面接＋２対１の役員面接 リクルートエイブリック あんまり業務内容を知らず、受けた会社。１次は説明会後に、集団面接。円状に担当者を囲んでいたためか、集団面接という感じはしなかったです。あと、質問も奇抜でこれが面接なのかという感じでした。そんなわけで、落ちたか、受かったかという実感がありませんでした。２次は個人面接。採用関係の仕事をしてるため、ヒアリングがうまかったです。独特な口調で、面接というよりかは、カウンセリングみたいな感じでした。そこで、自分のしたいことがこの会社に合っていないうことがわかり、その場で辞退。担当者の人も「そのほうがいい」と言っていました。「一応、形式だから不合格通知を送るね」なんて言われたりし、なごやかに面接が終わりました。自分のしたいことがわからない人は、受けてみるもの良いかもしれません。HP リクルート もちろんリクナビで登録。筆記試験は勝どきビルで、かなり遠かった。腹が立ったのが、適性検査が全員終わるまで帰れなかった。早く帰るベスト３に入る自分にとっては本当に辛かった（笑）次は新橋にあるアメックスビル。友人は見つけにくいビルだったために、３０分前についたのに、ビルに着いたのが５分前だったという。自分はすぐに見つけたのですが。１次は３対１の個人面接。その前に、紙を渡され、「学生時代頑張ったことをパーセンテージであらわしないさい」とう課題がある。それにそって、面接が行われる。例えば、自分の場合、勉強５０％、アルバイト２５％、趣味２５％というような感じで書きました。面接で、「勉強が一番最初にくるのは珍しいね」と言われた。一緒に受けていた人で面白い人がいて、面接前にどこを受けているかなど話していたのに、面接になったら「御社とリクルートの関連会社しか受けていません」と言っていました。面接官は苦笑いで「本当？」と言っていました。バレバレで笑いそうになりました。１次を通過して、辞退。友人も受けたのですが、２次については、思い出せないそうです。「みん就」を見てください（笑）ちなみに自分は元Rクルートの人の会社で働いていました。Rクルート時代の話を聞いたのですが、売り上げ目標が１億円で、２５００万円しか達成していなかったら、「交通事故で引かれてでも、金を作れ」と言われたことがあるそうです。また、３億円達成したとしても、「ふ〜ん」で終わるそうです。あと、社内には学閥もあるそうです。HP ◆１次選考 人事２人と学生４人の集団面接。１時間程度。 学生時代のこと、企業選びの視点などを聞かれた。 ◆２次選考 人事２人と学生３人の集団面接。４５分程度。一次と同じ。 ◆３次選考 人事１人と学生２人の集団面接。４０分程度。今までと同じ。 リクルート　ウィンタージョブ ■Webエントリー ２３個あるプロジェクトの中から希望するものを好きなだけ選び、「志望動機」「自分に変化をもたらした経験」 を記入してエントリー。ここでは全員通過させたようです。 非通知で携帯に連絡。 非通知の着信を拒否していた友人は連絡がこなかったそうです… 私は電話に出られなかったことが多かったのですが （非通知があまりに続き、イタ電かと思ったくらいです） ４日間（！）掛け続けてくださいました。 ■１次面接 志望者５人対面接官１人の集団面接。 「志望動機」「大学時代に取り組んだこと」この２つを１人ずつ話します。 この時全員にリクルートのパンフレットをくださいます。 ■２次面接 「みん就」によるとここが最終面接だったようです。 志望者２人対面接官１人の集団（？）面接。 聞かれること、進め方は１次と全く同じでした。 合格者には電話で、不合格者には郵便で通知がきます。 私はここで敗退しました… 面接官の方は非常に熱心に話を聞いてくださり、話したことは逐一メモをとってくだ さいました。 ちなみに１次で一緒だった人は、「慶応・テニサーの幹事長」「ＳＦＣ・学祭実行委員長」「早稲田理工・院生」「一橋・ＮＢＡのインターンがやりたくてアメリカまで直談判に行った人」 ２次で一緒だった人は東大の院生かつ少林寺拳法部長という もんのすごいメンツでした… …１次に通ったときは、奇跡じゃないかと思いました…（Maiさん協力,2005） ライオン 説明会でESを書き、その後一次面接。諸事情により無断欠席をしてしまい、後日あらためて選考の案内の連絡を戴き、一次面接を受けたが当然のごとく通過せず…。良い点は、社員の方の対応が丁寧、扱っている製品が幅広い。しかし、一次の面接官が高圧的で不愉快に感じました。自業自得だが選考が進むはずがないので行かなければよかったと後悔…。無断欠席はやめましょう。（友人Ｓ君協力）←エントリシートは書くのに時間がかかり、時間が余りませんでした。周りを見渡すと、書き終えず、粘っている人も。最近では、スパイスやドレッシングの販売をミツカングループに委託し、食品販売事業から完全撤退するみたいです。HP ロッテ 製菓メーカー。アジア・アメリカを中心に国際展開を行う。菓子だけでなく、 使い捨てカイロ「ホカロン」を製造したり、プロ野球球団を日本と韓国に持っているなど、幅広く事業展開を行っているお菓子屋である。 2月21日　エントリーシート提出・3月18日　会社説明会（キシリトールガムをもらった）と筆記試験・4月9日　一次面接。会社説明会では、入社１〜２年の若手女性社員が、司会を務めていた。一次面接は、２対２の集団面接。面接官も入社間もない彼女たちが担当した。若い社員が仕事を任されている印象を持った。面接では、「自己PR」と「学生時代に頑張ったこと」を質問された。なかなか良く答えられて、盛り上がったので、１次面接を通過したと思ったが、落とされていた。１〜２コしか歳が違わないくらい歳が近い人達で、仕事ができなそうな人達に落とされたと思うと悔しい。（友人Ｓ君協力）←自分も筆記を受けましたが、会場が窮屈で嫌でした。国語、算数、英語の順で受けるのですが、算数が早く終わって、前の国語をしている人がいました。本当はいけないのですが、広くて窮屈なため、社員の人はわからかったのでしょう。ここまでして入りたいと思う「執念」は素晴らしいと思います。HP ローソン １次：　４対２の集団面接＋GD ２次：　２対１の個人面接 最終：　４対１の個人面接 一次のGDのテーマは「ある店を想定し、地元密着型で売り出すためにどういう戦略を立てるか」について。面接官のツッコミが激しく、それによってどういう反応をするのか試しているようだった。（友人O君の証言を元に作成）←最近では、ツタヤと提携したよね。HP ロッテスノー アイス専業メーカー。元々は、雪印乳業のアイス部門であったが、食中毒事件・子会社の牛肉偽装事件で、分社化。ロッテに買収されてロッテの子会社となった。これによってロッテは「LOTTE」のアイスを製造・販売する『ロッテ冷菓』と、乳業メーカーの「雪印」のチョコレートブランドの「HERSHEY'S」・フルーツブランドの「Dole」のアイスを製造・販売する『ロッテスノー』の２つのアイス部門を持つことになった。 3月18日　ロッテの会社説明会でロッテスノーの存在を知り、説明会会場でエントリー用紙を提出した(名前と連絡先のみを記入)。5月下旬　ロッテの選考に落ちて1ヶ月、ロッテスノーの存在を忘れていた頃に、ロッテの会社説明会でエントリーした一部の学生を対象にロッテスノー会社説明会の案内が届く。（ロッテへ提出したエントリーシートと3月18日に行われた筆記試験を元に、選考対象となる学生が選ばれた。）6月13日　会社説明会。説明会に遅刻する学生の連絡を受けて、「20分間、会社説明会開始を遅らせる」ような事を言われた。小雨にも関わらず、開始30分前に一番で会場に到着していた私は、開始予定時刻まで30分待つ上に、遅刻学生を、もう20分待つ事に矛盾を感じて、「15分までに戻る」と告げて、履歴書のコピーに向かった。当日でなくてよかったのだが、履歴書を当日に提出したかった。コピーが終わり、会場に戻ると、直ぐに会社説明会が始まった。私が会社説明会を送らせてしまったのだろうか。「提出書類は次回の面接時に集めるが、本日も受け取る」と言われたので、その日のうちに全て提出。勝ったと思った。6月19日　１次は１対２の個人面接。１人は終始笑顔で、もう１人は怖い顔。「志望動機」と「学生時代に頑張ったこと」と「全国への転勤は可能か」と「ゼミ研究内容」と「単位取得状況」と「質問があるか」を聞かれた。最後に、「雪印」というブランドが使えなくなって分社化したのに、「雪印」のマークが商品のパッケージに入っている。また、ビルにも「雪印」の大きな看板があるという矛盾を質問したが、回答が理解できなかった。会社説明会の日にも質問していた。6月30日、ロッテスノーから電話が掛かってきた。その内容は「一次面接通過」ではなく「採用内定」であった。（友人Ｓ君協力）HP リーブ２１ 独自の発毛育毛システム・サービスを実践している会社。ES提出後、説明会。社長が熱い、自らの哲学を語られます。ちなみに会社の性格なのか、頭が薄くなってしまった社員は即クビだそうです。その後面接まで筆記試験、性格検査が2回もあり、途中で辞退。 （友人Y君協力）←和田アキ子のＣＭで有名だよね。HP ライフカード １次:１対１　人事面接（３０分） ２次:筆記（ＳＰＩ） ３次:１対２　人事面接（３０分） 最終:３対３　役員面接（３０分） 信販系カード。たしか某消費者金融会社アイ○ルの子会社になりました。１・３次は自己ＰＲ・学生時代・志望動機などを聞かれました。最終はグループで、一緒に受けた人もみんな受かりました。一時落ち込んでいた経営も回復し、最近は若手を多く採用しているようです。今年の採用は100人と言っていました。面接でも何回か聞かれましたが、具体的な仕事の内容を理解しておくとよいかもです。(友人Ｈ君協力,2005) HP リクルートＨＲマーケティング 人によって選考方法がバラバラです。毎回電話で案内を頂いた。 ◆セミナーにて社員さんとの座談会 １対５（30分位）自己ＰＲと志望理由など簡単 なアンケート記入。あとは、自己紹介とひたすら質問タイム。 ◆ＧＤ 学生7人。テーマ「モチベーションリソース」で30〜40分位。ＧＤ後、社員さんに仕事内容など質問タイムあり。 ◆質問会 １対２で中堅の社員さんが担当（90分位）質問内容は「自己紹介」「就活状況」「なぜ就活するのか？」社員さんが仕事内容などを含 め、ざっくばらんに話してくれ、随時疑問などを質問する、座談会形式。 ◆先輩社員訪問 １対１で50分位。質問内容は「人生観」「自分について」など、とにかく質問された。曖昧な応えや抽象的な応えでは、次に進むことは難しい気がした。とにかく自分についてよく知っておくこと。 ◆筆記試験 普通のＳＰＩ。履歴書持参。 ◆個人面接 １対１(人事,60分位）質問内容は「履歴書に沿った質問」「就活状況」などで、自分について深く掘り下げられる ◆役員面接 １対１の個人面接（60分位）質問内容は「他社状況」「自分について」「どんな仕事をしたいか？」など。 選考状況が人により違うので、みん就の掲示板は相当荒れていた（笑）1人1人のよさを本気で理解しようと考えて面接をしているように思う。お会いした社員さんは本気で熱かった。輝いていた。（Ｋさん協力,2005）HP ◆１次選考：学生８人でのグループディスカッション。人事１人が見ている。 ◆２次選考：社員１人と学生３人の逆面接（質問会）。１時間程度。 ◆３次選考：人事１人との個人面接。３０分程度。学生時代のこと、企業選びの視点などを聞かれた。 ◆４次選考：三次と同じ。 ◆最終面接：役員１人との個人面接。３０分程度。志望動機、他社について深く突っ込まれた。 リンクアンドモチベーション ◆１次選考 説明会後、学生８と社員１の集団面接。１時間程度。１分ほどで自己紹介。その後、社員が行った質問に挙手で答える。「人生で一番つらかったこと」、「就職が決まったら来年の４月まで何をするか」など ◆２次選考 グループディスカッション。学生６で社員が１人見ている。４，５０分程度。まず人生のモチベーションラインを書いて、それを２，３分で人に説明。その後、各自で就職活動を漢字１文字で表現し、話し合って一つにまとめる。HP リクルートメディアコミュニケーションズ（RMC） ◆本来の選考形式 １次（GD）→2次（集団面接）→３次（人事面接）→４次（最終面接） ◆自分の選考形式 説明会→質問会（学生２対人事１）→OB訪問（人事に紹介される） →人事面接→OB訪問（一回目と同様）→最終選考 ＊最終選考には課題作文を持っていく。 ◆内容�@自分の就職に対する考え方、�A自分とRMCとの接点。以上の２つのふまえた自分の考えを４００文字。

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