誰にも聞けない女性の給料明細を紹介します。

巷では、男性の給料が二極化が定着されつつありますが、 女性の給料も同じ。 OLの年収は、派遣・契約社員が２００万〜３００万円 一般職が４００万円、専門職が６００万円と伸び悩んでいます。

一方、総合職においては外資系金融機関では３０代で２０００万円を超える人もいます。派遣・契約社員とは数十倍の開きがあります。

女性の給料は「一般職員」「専門職」「総合職」という階層で決まっています。 OLの給料の差はどれだけの種類の仕事をこなせるかで決まり、 これからは、芸域の広い総合職が、成果主義の導入により、 差を広げていくのではないかと考えられます。

しかし、女性の総合職は狭き門であり、なかなかなれないのが現状です。 松下電器産業のように総合職の半分が女性という会社もありますので、 そのような会社に巡り会えるかどうかは本人次第。他にも、マスコミや公務員関係の仕事でも女性の活躍が見られます。

男性の場合、収入よりも肩書きや役職を重視しがちですが、女性は「肩書きなんかより、給料や仕事のやりがいが大事」と内容を重視する傾向があります。

二極化の時代においても、高給を頂いている女性がいます。 例えば、アパレル業界。ショップの店員ではせいぜい年収３００万円くらいですが、広報やバイヤー であれば、年収８００万円くらいの人がたくさんいます。

他にもMRの営業職もオススメです。基本給はあまり高くないのですが、 営業成績によってインセンティブが貰えるので稼ぐことができます。

■見えないコストを支える福利厚生を見る

社宅や住宅費補助などの福利厚生は見えないコストを吸収してくれます。 派遣社員の女性は家賃まで自腹になってしまうと、ほとんどお金が残りません。

■年齢による劣化のある職種に注意する

一生働ける仕事かどうかで判断する。もしくは、生涯賃金を考える。 見た目の美しさが重要な受付嬢・コンパニオンなどは典型的な例で 年齢劣化型の職種なので要注意。

■労働時間の長い職種に注意する

労働時間が長いと、家事や育児との両立が難しくなり、 外資系やベンチャーで年収２０００万円稼いだ人でも、長時間の激務に耐えられず、１０年以内に去っていく人も多い。